Werken bij PIDZ: 4 nieuwe vacatures

De PIDZ-familie zoekt uitbreiding

PIDZ is in Nederland één van de grootste servicebureaus in de zorg. Onze strategische doelstellingen zijn ambitieus, zodat we die positie ook in de toekomst blijven behouden. Om PIDZ zo adequaat mogelijk te kunnen ondersteunen bij het realiseren van deze doelstellingen zijn wij dan ook op zoek naar een HR adviseur.

In jouw rol van HR adviseur ben jij, voor een aantal interne afdelingen binnen PIDZ en de startups, het vaste aanspreekpunt voor zeer uiteenlopende vraagstukken op HR-gebied. Zo ben je o.a. verantwoordelijk voor het werving & selectieproces. Je bent dan ook een kei in het opstellen van pakkende vacatureteksten en het plaatsen van vacatures middels diverse online kanalen. Het inzetten en gebruik maken van social media kent voor jou geen geheimen. Naast het werven en het voeren van selectiegesprekken behoren ook een aantal administratieve zaken tot jouw takenpakket, waaronder het opstellen van arbeidsovereenkomsten. Je geeft jouw deskundig advies over onderwerpen zoals verzuim, opleiding en ontwikkeling en bent dé expert in het opstellen en het onderhouden van de functie- en afdelingsprofielen. Daarnaast zijn er verschillende interessante HR-projecten die in de loop van 2021 gaan starten en waaraan je een belangrijke bijdrage kunt leveren.

Je komt te werken in een snel veranderende, dynamische organisatie. Dit vraagt om een hands on mentaliteit, een flexibele houding waarbij je snel wendbaar bent en kunt anticiperen op de vragen die ontstaan.

De HR adviseur maakt deel uit van de afdeling interne organisatie. Je rapporteert rechtstreeks aan de manager interne organisatie.

HR adviseur 24 – 28 uur per week
voor ons hoofdkantoor in Eindhoven

Zo ziet je dag eruit

Je start je laptop op en neemt onder het genot van een goede kop koffie alle binnengekomen e-mails door. Er zijn diverse reacties op een vacature binnengekomen. Jij bekijkt de CV’s en motivatiebrieven en maakt een zorgvuldige afweging met wie je nader kennis wilt maken. Om 11.00 uur staat er een werkoverleg gepland met de commercieel manager. Jullie voeren overleg over het arbeidsvoorwaardenpakket wat geboden kan worden aan een mogelijk nieuwe collega binnen het sales & recruitmentteam. Je bent nu zover dat je de arbeidsovereenkomst kunt gaan opstellen. Tijdens dit gesprek komen er nog een aantal andere onderwerpen aan de orde waarbij je de manager van een gedegen HR-advies voorziet.

Na de lunch ga je aan de slag met het opstellen van een profiel voor een nieuwe functie die is ontstaan bij één van de startups. Eerder heb je al de benodigde informatie verzameld om hiermee van start te kunnen gaan. Inmiddels is het alweer tijd voor een kennismakingsgesprek met een sollicitant. Door goed te luisteren en de juiste vragen te stellen weet jij alle benodigde informatie boven tafel te krijgen zodat je een goede match kunt maken. Nog snel even wat mailtjes beantwoorden alvorens het werkoverleg met jouw collega’s van de interne organisatie begint. Op de agenda staat onder meer een brainstorm, waarbij we nadenken over welke processen er beter of slimmer kunnen. Natuurlijk wordt er ook stilgestaan bij de successen die we hebben behaald. Voor je het weet is je werkdag alweer voorbij, morgen weer een nieuwe dag die er totaal anders uit kan zien.

Wie zijn wij?

Wij zijn PIDZ. Door middel van ons online platform brengen we zorgprofessionals samen met zorginstellingen. Zelf werken we niet in de zorg, maar zijn we de stabiele basis waarop ons platform draait. Zo houden we de zorg verbonden met al die mensen die er werkzaam in zijn. Dat doen we met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en – vooruit – zorgzaamheid.

Jij zorgt voor…

  • HBO werk- en denkniveau
  • een afgeronde opleiding op het gebied van HRM
  • minimaal 5 jaar relevante werkervaring
  • brede kennis van het HR vakgebied en relevante wet- en regelgeving
  • uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, goede kennis van de Nederlandse taal is daarbij een absolute vereiste
  • integer, omgevingsbewust, organisatiesensitief, accuraat
  • verder herken jij jezelf in onze kernwaarden: verbinden, vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid

Wij zorgen voor…

  • een premievrij pensioen
  • 28 vrije dagen per jaar
  • een inspirerende en informele omgeving vol mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien
  • aandacht voor de balans tussen werk en privé
  • een maatschappelijk betrokken organisatie die iedereen gelijke kansen biedt en vrijwilligerswerk stimuleert
  • een actieve personeelsvereniging die met regelmaat leuke activiteiten organiseert
  • de mogelijkheid om personeelsaankopen toe doen met belastingvoordeel

Je nieuwe collega’s

Zijn ontzettend blij met jouw komst. De HR afdeling bestaat naast jou uit een HR medewerker, HR adviseur, juridisch medewerker en de manager interne organisatie.

Meer weten of solliciteren?

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en wil je graag meegroeien met het succes van PIDZ? Dan zijn wij benieuwd naar jouw sollicitatie, bestaande uit een uitgebreide motivatie en een overzichtelijk CV. Je kunt jouw sollicitatie tot en met uiterlijk 30 juni a.s. sturen naar werken@pidz.nl

Voor meer informatie over deze leuke en uitdagende functie kun je contact opnemen met Vannessa Berkers, HR adviseur: vannessa.berkers@pidz.nl

Werken bij PIDZ

Ben je enthousiast? Ga je de uitdaging aan?
Zorg dan dat we jouw reactie uiterlijk
30 juni aanstaande ontvangen.

Solliciteer
Print
Stuur door
Terug naar overzicht

Onze deur staat altijd open

Kom binnen
Werken bij PIDZ: 4 nieuwe vacatures